- przygotowywanie umów o pracę (na czas określony i nieokreślony, na zastępstwo oraz na czas wykonania określonej pracy);
- przygotowywanie dokumentacji po zakończeniu stosunku pracy;
- tworzenie regulaminów pracy;
- przygotowywanie umów o zakazie konkurencji oraz zachowania poufności;
- reprezentowanie stron przed sądami pracy w sprawach dotyczących sporów pracowniczych.